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公司先放假再裁员 补偿少了
近几天突然
公司
宣布大半员工
放假
,放假期间只发生活费,只说等通知上班...
答:
所以单方面宣布
放假
,无效。或者可以说双方就变更不能达成一致,应当解除劳动合同,并向劳动者支付经济
补偿
金。参照劳动合同法第十七条规定,用人单位应当为劳动者参加社会保险。不交社会保险更是违法,可以向社保中心反映。社保中心是直接从单位扣钱走的,
公司
这么干,可能是给你们偷着减员了,或者账户欠钱...
公司
以没定单为由无固定期
放假
,每天补助50元合法吗?
答:
并且,这种也不是
公司
口头上说说就可以了,务必要有客观性的直接证据。要记牢一条,便是“公司未按工作合同约定给予工作标准”,假如公司确实由于客观原因必须停工
放假
,假如超出6个月,还无法正常的开工,那大家可以用公司未按工作合同约定停工劳动标准处于被动终止劳动合同,并规定公司付款经济
补偿
。而你们...
厂里不忙现辞退工人可以箅最低保障工资吗
答:
厂里不忙,用人单位可以进行
裁员
,用人单位需要支付劳动者经济
补偿
金,依法结算工资,如果用人单位给劳动者
放假
的,用人单位依法支付放假工资,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
春节
放假
期间被辞退,工资该怎么算?
答:
1、春节
放假
期间被辞退的员工,应按正常规定计算并发放工资,并且单位需足额支付员工在职期间的工资。2、根据辞退原因的不同,
企业
辞退员工所需支付的
补偿
也不同:- 若无故辞退员工,单位需支付双倍的经济补偿。- 若合同到期辞退员工,单位需支付经济补偿。- 若因单位经济性
裁员
辞退员工,单位需支付经济...
企业放假
多久视为辞退员工
答:
二、劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济
补偿
金吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿。
放假
多久算被迫解除劳动合同?
公司
如果放劳动者无薪假,并不会被迫解除合同,如果公司有跟劳动者解除合同,劳动者是可以获得相应
赔偿
。如果被迫与单位解除了劳动合同应该要怎么...
我是小
企业
老板,计划继续
放假
一个月后开工,工人无工资,可行吗?_百度...
答:
如果疫情控制不住,还要
放假
一个月,也就是老板多承担一个月的工资,一般情况老板们哪怕是小
企业
老板,还是能够承受得了的。如果超过3个月,从人性上来说,员工白拿3个月工资也会觉得不太好意思的。我想应该会有部分员工表态,比如暂停发工资,迟发两个月,看看疫情的情况,也会替老板考虑的。 突然想到我表嫂,家里人...
公司
解雇员工,应该向员工支付多少工资?由于我们公司现在没有事情做了...
答:
你好,
公司
解雇员工应该支付员工的工资
补偿
;现在公司没有解雇你们,只是没有工作干暂时
放假
,劳动关系还存续,放假期间根据当地工资标准发放生活费,谈不上向公司索要
赔偿
。
什么是变相
裁员
?
公司
变相裁员违法吗?
答:
如果你在员工试用期内,至少可获得一个月工资作为经济
补偿
;如果已经是正式员工了,至少可获得两个月工资作为经济补偿。因此,当你发现
公司
有变相
裁员
的迹象时,要及时采集并保存证据材料,比如: 与上层领导的邮件往来;无论是和领导沟通,还是和HR谈判,都要做好录音。同时,做好自己的事,不让公司抓...
单位经营不善,让上半个月班工资减半,平均下来每个月1200,
答:
劳动法规定,当
公司
生产经营出现严重困难时可以
裁员
,但有两条,裁员比例超过20%要向当地劳动局备案,工资不得低于当地的最低工资标准(即便是公司原因给员工
放假
);二,如果你单方面解除劳动合同视为辞职,是没有
赔偿
的,除非公司单方面解除劳动合同才能有工龄赔偿,工龄工资赔偿按N+1赔偿,例如你是8年...
辞职不到30天就像离职,
公司
说2月份
放假
,工资不够扣要从1月份里面扣合理...
答:
不要掉到他们的逻辑里,这个算法是错的 1、春节
放假
是带薪的,你从25-10号的工资,应该按正常上班发给你;2、你11号提离职,现在已经月底了,这期间工资也得发你;3、根本不存在什么倒扣问题,员工提前一个月提出离职是对的,如果没到一个月要提前走的,如果劳动合同里签订了
补偿
协议的,
公司
可以...
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